Maandag® helpt bedrijven en overheden met capaciteits- en kennisvraagstukken. Wij houden ons bezig met de bemiddeling van Interim Talenten, Outplacement, Intercollegiale doorlening en freelancers en bieden banen in veel verschillende vakgebieden. Maandag® heeft vestigingen verspreid over heel Nederland. Daarnaast hebben we een aantal vestigingen in het buitenland. |
|
| Centraal bij Maandag® staan plezier in het werk, professionaliteit en inzet. Niet voor niets heten we Maandag®. Die dag staat symbool voor een frisse start van de week. Begrippen die de cultuur typeren zijn: zelfstandig, initiatiefrijk en een tikje brutaal. Talenten die door ons worden bemiddeld passen in deze cultuur. Maandag® stelt zich op als gelijkwaardig partner en loopbaanadviseur. |
|
Als Recruitmentmanager fungeer je als 1ste aanspreekpunt voor de recruiters van de Maandag® vestiging in Maastricht. Daarnaast ga je in samenwerking met de Vestigingsmanager, de Accountmanagers en het Secretariaat op zoek naar de optimale match tussen kandidaat en opdrachtgever voor de invulling van tijdelijke en vaste functies. Het werven en selecteren van nieuw Interim Talent (medewerkers) staat centraal in je functie.
Specifieke werkzaamheden zijn:
• Inwerken en begeleiden van de nieuwe recruiters;
• Zorgdragen voor de communicatie richting de vestigingsmanager;
• Actieve deelname aan het landelijk recruitment overleg;
• Fungeren als 1e aanspreekpunt voor de recruiters;
• Het signaleren van knelpunten en het aandragen van verbeterpunten;
• Zoeken van geschikte kandidaten in de interne talentenpool;
• Opstellen en plaatsen van vacatureteksten op de Maandag website en jobboards;
• Beoordelen van cv’s;
• Het voeren van intakegesprekken;
• Verslaglegging van de intakegesprekken in het bemiddelingssysteem;
• Onderhandelingen voeren over het salaris met de kandidaat;
• Actief zoeken naar kandidaten dmv netwerken, het screenen van cv databanken;
• Het bezoeken van hogescholen, universiteiten en symposia, het bezoeken en bemannen van beurzen;
• Fungeren als 1ste aanspreekpunt voor kandidaten tijdens het sollicitatieproces.
|
|
• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal twee jaar ervaring met een leidinggevende/coachende rol in de arbeidsbemiddeling;
• Je bent communicatief zeer vaardig;
• Je kunt motiveren, stimuleren, geeft vertrouwen en stelt ontwikkeling centraal;
• Je bent zeer commercieel ingesteld;
• Je kunt creatief met vraagstukken omgaan;
• Je kunt efficiënt en gestructureerd werken.
|
|
| Werken bij Maandag® biedt - naast de inhoudelijke uitdagingen van de functie - nog een aantal extra voordelen. Allereerst profiteer je van een prima arbeidsvoorwaardenpakket, een marktconform salaris afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring met een collectieve pensioenregeling. Daarnaast kun je jezelf ontplooien door gerichte, vakinhoudelijke ondersteuning en vervolgopleidingen via de Maandag® Talent Academie. |
|
|
|
| mevrouw M. (Manon) Ploumen |
|
|
|
