Als recruiter ben je verantwoordelijk voor een aantal business units. Je bent gesprekspartner en inventariseert de behoefte van verschillende afdelingen. Deze behoefte breng je in kaart en je maakt een recruitmentplan voor de invulling van deze vacatures. In dit recruitmentplan zijn duidelijke doelstellingen, wervingsactiviteiten, suppliers, kosten en het tijdspad opgenomen.
Als het plan is goedgekeurd start je de procedures op en zorg je voor een adequate invulling van de vacatures. Je screent zorgvuldig binnengekomen cv's en bent verantwoordelijk voor de eerste interviews. Deze interviews vinden plaats op basis van de STAR methodiek. Je zorgt voor de totale behandeling van de procedure, communiceert met de interne klant en houd je zorgvuldig aan het vooraf opgestelde plan en budget. Hiervoor dien je een recruitmentrapportage bij te houden. Verder zorg je dat in de afrondende fase alle arbeidsvoorwaardelijke zaken worden voorbereid.
Als recruiter ben je business partner en adviseur. Je weet welke kanalen en bronnen je moet aanboren om de functies succesvol te kunnen vervullen. |
